Wet werk en zekerheid

De Wet werk en zekerheid is er met name om de rechtspositie van flexwerkers te versterken, het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken en meer mensen uit de WW een plek op de arbeidsmarkt te geven.

Wijzigingen
In de afgelopen jaren is het werkgeverschap flink verandert, onder meer door de Wet werk en zekerheid (WWZ). De belangrijkste wetswijzigingen in 2015 hebben wij voor u op een rijtje gezet in een whitepaper. Payrolling biedt ondernemers kansen om hun personeel nog flexibeler in dienst te nemen.

                        

PRO Payroll
Door te kiezen voor PRO Payroll, kunt u uw personeel voor een langere periode, flexibeler inzetten en loopt u minder ondernemersrisico’s. Doordat PRO Payroll de flexibele ABU CAO kan hanteren, kan er een groot aantal flexibele contracten voor bepaalde tijd worden verstrekt, tot wel 5,5 jaar na indiensttreding.

De werknemer treedt juridisch gezien in dienst bij PRO Payroll. Hierdoor heeft u geen verplichtingen meer rondom de administratie en begeleiding bij ziekte van werknemers. Dankzij het all-in uurtarief van PRO Payroll heeft u maximale zekerheid: u betaalt alleen daadwerkelijk gewerkte uren en heeft geen risico op ziekte.

PRO Payroll gebruikt cookies voor een goede werking van de site. Lees meer in onze privacy- en cookieverklaring.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten