DEONET

Vertelt over de samenwerking met PRO Payroll

  • referentie-slider-2
Werkgevers
referentie-2
“We kozen voor een deskundige partij met een vast aanspreekpunt en een snelle reactietijd. De samenwerking met PRO Payroll loopt uitstekend.”
Jasper Lauwers
DEONET

DEONET is een fabrikant van promotionele producten zoals gepersonaliseerde pennen, magneten en USB-sticks. Het hoofdkantoor en de fabriek van DEONET zijn gevestigd in Eindhoven. Vanuit hier worden producten naar meer dan 60 landen wereldwijd geëxporteerd.

DEONET kiest voor een personeelsbestand met een combinatie van vast, eigen personeel, uitzend- en payrollkrachten. Waar eerder een andere partij verantwoordelijk was over deze payrollkrachten, is sinds 2013 PRO Payroll de payrollpartij voor DEONET. PRO Payroll biedt in tegenstelling tot de andere partij wel een vast aanspreekpunt, een snelle reactietijd en bovenal een prettige samenwerking.

Jasper Lauwers, HR Manager van DEONET, vertelt over de belangrijkste payrollvoordelen voor DEONET. Flexibiliteit, risicospreiding en de mogelijkheid om meer en langer flexibele contracten aan te bieden, zijn drie van deze voordelen. Hiernaast laat DEONET zien dat door alle soorten medewerkers – zowel vaste werknemer als payrollkracht – vrijwel dezelfde privileges te geven, geen één medewerker hinder ondervindt van de payrollconstructie.

Waarom payroll?

DEONET maakt als bedrijf al meerdere jaren gebruik van de payrollconstructie. Waarom zij voor payroll kiezen? “Payroll biedt flexibiliteit, zorgt voor risicospreiding en het biedt ons de mogelijkheid om meerdere bepaalde tijd contracten aan te bieden. Hiernaast is een payrollbedrijf nog eens vele malen goedkoper dan een uitzendbureau”, aldus Jasper Lauwers. Een andere gunstige bijkomstigheid voor bedrijven is dat een organisatie veel betaalt om een medewerker over te nemen van een uitzendbureau, bij een payrollbedrijf is dit niet het geval. Via PRO Payroll kan DEONET, bij wijze van spreken, na twee weken al kosteloos de payrollkracht overnemen.

De overstap

DEONET deed eerder zaken met een andere, grotere payrollpartij, waar zij helaas niet tevreden over waren. “We hadden bij deze partij geen vast aanspreekpunt en het duurde vaak lang
voordat we een reactie op onze vragen ontvingen”, legt Jasper Lauwers uit. Mede om deze reden besloot DEONET over te stappen naar een andere payrollorganisatie. Naar aanleiding
hiervan nodigde DEONET twee partijen uit en viel de keuze uiteindelijk op PRO Payroll.

Wet werk en zekerheid

Sinds 1 juli 2015 hebben er enkele wetswijzigingen plaatsgevonden. Door deze wijzigingen is het nu onder andere via payroll mogelijk flexibele contracten te verstrekken tot 5,5 jaar. “Persoonlijk vind ik 5,5 jaar wel erg lang”, aldus Jasper Lauwers. “Alhoewel, ik vind het wel goed om voor een redelijk lange tijd te kunnen kijken naar hoe mensen functioneren.” Bij DEONET krijgen medewerkers in de meeste gevallen flexibele contracten tot 3 jaar aangeboden. Na deze periode en bij goed functioneren kiest het bedrijf voor een vast contract en valt voor deze medewerker de payrollconstructie weg. Deze 3 jaar met flexibele contracten zou zonder payroll niet mogelijk zijn. Sinds de wetswijzigingen is de maximumtermijn waarin een werkgever 3 bepaalde tijdscontracten mag geven teruggegaan van 3 naar 2 jaar. Na 2 jaar komt een medewerker dus in vaste dienst. Afwijkingsmogelijkheden via cao bestaan alleen bij payroll- of uitzendovereenkomsten of als de aard van de bedrijfsvoering dit vereist.

Ervaringen van medewerkers

Wanneer medewerkers bij DEONET onder een dergelijke payrollconstructie vallen, wordt er een korte uitleg over payroll gegeven. Er wordt uitgelegd wat payrolling inhoudt en hoe het werkt. Ook laat Jasper Lauwers weten dat het erg prettig is om te weten dat medewerkers met payrollvragen altijd bij PRO Payroll terecht kunnen.

Bij DEONET wordt er geen onderscheid gemaakt tussen vaste medewerkers, payroll- en uitzendkrachten. “Iedereen die voor DEONET werkt, mag lid zijn van de personeelsvereniging, de salarisstroken worden door iedere medewerker op dezelfde manier ingevuld en of je nu zzp’er, vaste medewerker of payrollkracht bent: iedereen mag gebruikmaken van onze opleidingsmogelijkheden.” Door deze heldere uitleg in de beginnende fase, de mogelijkheid om vragen te stellen en door geen onderscheid te maken tussen verschillende soorten werknemers, zien de medewerkers van DEONET payroll zeker niet als nadelig.

Samenwerking met PRO Payroll

Ondanks het feit dat DEONET eerder minder goede ervaringen met een payrollorganisatie had, vertelt Jasper Lauwers dat hij over de samenwerking met hun huidige payrollorganisatie, PRO Payroll, wel erg tevreden is. “Bij PRO Payroll hebben we één aanspreekpunt en dat is in ons geval Sanne (Manager Frontoffice bij PRO Payroll). Zowel wij als onze medewerkers kunnen Sanne altijd bellen met vragen over het ‘payrollgedeelte’. De snelheid van reacties is super.” Jasper Lauwers vertelt dat hij zelfs geen enkele reden kan bedenken om over te stappen naar een andere partij. “Wanneer andere payrollbedrijven bellen, vertel ik ze ook iedere keer dat wij al een goede partij hebben gevonden: PRO Payroll.”

  • Meest recente referenties

    Bekijk en download al onze klantcases. Lees hun verhaal.

  • Recent Posts

  • Wij scoren een 4.5 uit 5 sterren
    op basis van 253 reviews uit het KTO van 2016.