De laatste jaren is het aantal medewerkers met een flexibel arbeidscontract structureel toegenomen. Organisaties worden daarnaast geconfronteerd met verschillende ontwikkelingen. Denk hierbij onder andere aan krapte op de arbeidsmarkt en automatisering. Het is daarbij van belang om continu in te spelen op de steeds veranderende markt en om de continuïteit in het personeelsbestand te waarborgen. Kennis en kwaliteiten moeten daarnaast op de juiste momenten ingezet worden. Een balans vinden tussen enerzijds een vaste kernbezetting die optimaal wordt benut en ontwikkeld en anderzijds flexibele vormen van arbeid, houdt organisaties innovatief en wendbaar.

Praktische handvaten

In deze whitepaper geven wij u aan de hand van onderstaande vragen enkele praktische handvaten mee om een flexibele schil strategisch vorm te geven:

  • Wat is de omvang van flexibele arbeid in Nederland?
  • Hoe ziet de opbouw van een flexibele schil eruit?
  • Welke voordelen biedt een flexibele schil?
  • Welke fases zijn belangrijk bij het vormgeven van een flexibele schil?


Download de whitepaper

Benieuwd hoe uw organisatie flexibele arbeid in kan zetten als strategisch instrument om de continuïteit in het personeelsbestand te waarborgen? Download de whitepaper hier.