De Rijksoverheid heeft de bedragen voor het wettelijk minimumloon bekendgemaakt. Deze bedragen zullen gelden per 1 juli 2018. Het minimumloon is het bedrag dat je als werknemers minimaal moet ontvangen van je werkgever. Dit zorgt ervoor dat je als werknemer beschermd wordt tegen onderbetaling. Alle werknemers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijke minimumloon, voor werknemers jonger dan 22 jaar geldt het minimumjeugdloon. De bedragen die openbaar zijn gemaakt zijn bruto bedragen waarin inkomsten zoals vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet zijn meegerekend. Bruto gezien is er sprake van een lichte stijging van 1,03%. Hoeveel u netto gezien erop vooruitgaat is afhankelijk van premies en belastingen die per persoon kunnen verschillen.

Verlaging leeftijd minimumjeugdloon

De leeftijd waarop de toepassing van het minimumjeugdloon eindigt, wordt tot 2019 geleidelijk verlaagd. Waar het minimumjeugdloon nu nog geldt voor werknemers van 22 jaar en jonger, zal deze leeftijd verlaagd worden naar 21 jaar. Hierdoor gaan werknemers vanaf 21 jaar het wettelijke minimumloon verdienen. Daarnaast zal er ook een verhoging plaatsvinden van het minimumjeugdloon voor werknemers met de leeftijd tussen de 18 en 21 jaar.

Wettelijke minimumloon (22 jaar en ouder)

Leeftijd

Minimum maandloon

Minimum weekloon

Minimum
dagloon

Minimum
uurloon
(bij 40 uur)

22 jaar en ouder

€ 1.594,20

€ 367,90

€ 73,58

€ 9,20


Minimumjeugdloon (21 jaar en jonger)

Leeftijd

Minimum maandloon

Minimum weekloon

Minimum
dagloon

Minimum
uurloon
(bij 40 uur)

21 jaar

€ 1.355,05

€ 312,70

€ 62,54

€7,82

20 jaar

€ 1.115,95

€ 257,55

€ 51,51

€6,44

19 jaar

€ 876,80

€ 202,35

€ 40,47

€5,06

18 jaar

€ 757,25

€ 174,75

€34,95

€4,37

17 jaar

€ 629,70

€ 145,30

€29,06

€3,64

16 jaar

€ 550,00

€ 126,95

€25,39

€3,18

15 jaar

€ 478,25

€ 110,35

€22,07

€2,76


Verschil per cao

Per sector kan het verschillen hoeveel uren per week worden gerekend als normale arbeidsduur. Hierdoor kan het uurloon per sector anders zijn. In veel cao’s bestaat een fulltime dienstverband uit: 36, 38 dan wel 40 uur per week. 

Verandering in loon bij medewerkers van PRO

Alle medewerkers en opdrachtgevers van PRO waarvoor een verandering in het loon van toepassing is, zijn snel na de bekendmaking van de nieuwe minimumlonen door ons op de hoogte gesteld. Vanzelfsprekend zorgen wij er altijd voor dat wet- en regelgeving omtrent de toepassing van de cao juist toegepast is en gewaarborgd wordt.