Per 1 januari 2019 verandert het minimum(jeugd)loon. Elk half jaar wordt het minimum(jeugd)loon aangepast. Alle medewerkers vanaf 22 jaar hebben wettelijk recht op het minimumloon. Voor medewerkers jonger dan 22 jaar wordt het minimumjeugdloon toegepast. Het minimum(jeugd)loon beschermd medewerkers tegen onderbetaling. De bedragen die openbaar zijn gemaakt zijn bruto bedragen, waarin inkomsten zoals eindejaarsuitkering of vakantiegeld niet zijn meegeteld. PRO zorgt er hierbij altijd voor dat wet- en regelgeving wordt toegepast en gewaarborgd.

Aanpassingen in het minimum(jeugd)loon

De bedragen die openbaar zijn gemaakt gelden bij een volledig dienstverband. Per branche kan het verschillen hoeveel uur per week geldt als een normale arbeidsduur. Gewoonlijk bestaat een volledig dienstverband uit 36, 38 of 40 uur per week.

Wettelijk minimumloon
Het wettelijk bruto minimumloon voor medewerkers van 22 jaar en ouder bedraagt per 1 januari 2019:

Leeftijd

Minimum maandloon

Minimum weekloon

Minimum dagloon

Minimum uurloon
(bij 40 uur)

22 jaar en ouder

€ 1.615,80

€ 372,90

€ 74,58

€ 9,33

 
Wettelijk minimumjeugdloon
Het wettelijk bruto minimumloon voor medewerkers van 15 tot en met 21 jaar bedraagt per 1 januari 2019:

Leeftijd

Minimum maandloon

Minimum weekloon

Minimum dagloon

Minimum uurloon
(bij 40 uur)

21 jaar

€ 1.373,45

€ 316,95

€ 63,39

€ 7,93

20 jaar

€ 1.131,05

€ 261,05

€ 52,21

€ 6,53

19 jaar

€ 888,70

€ 205,10

€ 41,02

€ 5,13

18 jaar

€ 767,50

€ 177,15

€ 35,43

€ 4,43

17 jaar

€ 638,25

€ 147,30

€ 29,46

€ 3,69

16 jaar

€ 557,45

€ 128,65

€ 25,73

€ 3,22

15 jaar

€ 484,75

€ 111,85

€ 22,37

€ 2,80


Aanpassingen in de rekenregels

In de rekenregels die per 1 januari 2019 gelden, zijn de gevolgen toegepast van de aanpassingen in het wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen. Dit geldt voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Bekijk op de website van de Rijksoverheid een overzicht hiervan.