Wanneer u als werkgever kiest voor de payrollconstructie, maakt u daarmee de payrollorganisatie juridisch werkgever van de betreffende werknemers. Wat houdt een overname van juridisch werkgeverschap in?

Overname van juridisch werkgeverschap houdt in dat de juridische en administratieve verplichtingen bij een andere partij komen te liggen, evenals de mogelijke risico’s. PRO Payroll geldt als specialist op dit gebied. Als juridisch werkgever verzorgen wij contract- en salarisadministratie, betalen we medewerkers uit (ook wanneer zij ziek of vrij zijn), en brengen we veel kennis mee met betrekking tot arbeidszaken.

Welke taken rondom een betreffende medewerker blijven er nog voor u, als opdrachtgever, over? Hierbij kunt u denken aan taken als werving en selectie en het sturen en begeleiden van de medewerker. Onderstaand geven we in een tabel weer welke verantwoordelijkheden/taken voor uzelf zijn/blijven en welke voor het payrollbedrijf.

 

Eigen dienst

Payrolling

Werving & selectie

Zelf

Zelf

Aanmelden bij Belastingdienst

Zelf

Payrollbedrijf

Afdrachten Belastingdienst/sociale premies

Zelf

Payrollbedrijf

Afsluiten arbeidsovereenkomsten

Zelf

Payrollbedrijf

Naleven geldende cao/regelgeving

Zelf

Payrollbedrijf

Zorgdragen voor goede arbeidsomstandigheden

Zelf

Zelf

Begeleiding/ administratie tijdens ziekte

Zelf

Payrollbedrijf