Wil je een uitzendbureau
starten?
Dit moet je weten!
Het is heerlijk om mensen aan een nieuwe baan te helpen. Waarschijnlijk is dat de reden dat je overweegt om een uitzendbureau te starten. Hier komt meer bij kijken dan je nu doorhebt. Wist je bijvoorbeeld dat jij verantwoordelijk bent voor medewerkers die ziek zijn, zelfs als ze uit dienst zijn? Of dat je als intermediair verantwoordelijk bent voor het voorfinancieren van salarissen?
Om je te helpen bij de start van je uitzendbureau hebben we een whitepaper geschreven.
In dit informatiedocument lees je alles over:
- Naleving wet- en regelgeving en keurmerken
- Risico’s en verplichtingen
- Marktkennis en ontwikkelingen
- Systeemoplossingen
Vraag de whitepaper aan
Wanneer je een uitzendbureau of detacheringsorganisatie gaat starten wil je focussen op het vinden van opdrachtgevers en medewerkers. Het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Onder andere door de sterke groei in de flexbranche van de afgelopen jaren, is wet- en regelgeving aangepast en strenger geworden. Het is belangrijk om de risico’s te weten voordat je een uitzendbureau start.
Belangrijke eisen voor het starten van je eigen uitzendbureau:
- het op orde hebben van de administratie, waaronder salaris- en personeelsadministratie en urenverwerking
- rekening houden met de juridische kant, bijvoorbeeld de inhoud van contracten en voldoen aan wet- en regelgeving
- de financiële zaken goed geregeld hebben, zoals betalen van salarissen en debiteurenbeheer
- het up-to-date houden van kennis rondom wet- en regelgeving
- verzorgen van begeleiding voor zieke medewerkers, bijvoorbeeld de verplichting om te werken met een gecertificeerde arbodienst
- het vinden van geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt
Backoffice uitbesteden voor startende uitzendorganisaties
Je kunt er ook voor kiezen om ons dit voor je te laten regelen. Met onze backofficedienstverlening verzorgen wij:
- de betalingen aan jouw medewerkers
- het factureren van de opdrachtgever
- het debiteurenbeheer
- alle administratie
Wij zijn formeel gezien de juridisch werkgever van jouw medewerkers. Hierdoor verminderen jouw werkgeversrisico’s, waaronder het doorbetalen en begeleiden van zieke medewerkers.
Ook na de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) kun je gebruik blijven maken van flexibele arbeidscontracten. Door een expert, zoals PRO HRM, in te schakelen heb jij alle tijd voor het vinden van medewerkers en opdrachtgevers. En weet je zeker dat alles achter de schermen perfect geregeld is. Jouw opdrachtgevers hoeven zich nergens zorgen over te maken, ook al ben je net gestart.
Daarnaast levert een samenwerking met PRO HRM nog andere voordelen op:
- Wij regelen de voorfinanciering van het loon van je medewerkers, dat scheelt je veel startkapitaal.
- Jouw uitzendorganisatie voldoet direct aan de strengste kwaliteitsnormen en certificaten voor de uitzendbranche (NEN 4400-1, ABU, VCU, WKA-verklaringen).
- Je hebt een eigen portaal in jouw huisstijl voor jou, je medewerkers en je opdrachtgevers. Je kunt hier eenvoudig nieuwe inschrijvingen doen en uren goedkeuren.
- Wij bieden je uitzendsoftware die is afgestemd op je behoeftes en bedrijfsprocessen.
Lees meer over de eisen voor het starten van een uitzendbureau en wat PRO HRM voor je kan betekenen in onze whitepaper
Vraag de whitepaper aan
Jouw groeiversneller
PRO HRM is jouw groeiversneller! Als fullservice backoffice dienstverlener verzorgen wij de administratie, salarisbetalingen en het debiteurenbeheer. Zo kun jij je volledig richten op datgene wat je wilt doen: Kandidaten en opdrachtgevers aan elkaar koppelen!
Wil je weten wat PRO HRM voor jou kan betekenen?
Neem contact met ons op.