Salaris
Contracten
Loonstrook
Vakanties
Pensioen
Ziekte
Algemeen
Werksituatie
Vragen + Antwoorden
Salaris
Verandert mijn salaris bij een overname door PRO Payroll?Nee. Een overname door PRO Payroll betekent niet dat u minder gaat verdienen dan voorheen en ook niet dat u per uur minder overhoudt.
Hoe wordt mijn salaris bepaald?
De hoogte van uw salaris komt, net als normaal, tot stand in overleg met het bedrijf waar u werkt. Deze hoogte is gebaseerd op het uurloon geldend in het bedrijf waar u werkzaam bent en is daarbij afhankelijk van:
- uw werkpatroon
- uw leeftijd
- soort werk
- uw werkervaring
Uw salaris wordt altijd bepaald in bruto uurloon. Dit is nodig omdat uw werkduur kan afwijken van wat gebruikelijk is: geen volledige maand, geen 38 uur per week, etc. Uw exacte bruto verdiensten berekent u door dit uurloon te vermenigvuldigen met het aantal uren dat u in een betreffende week hebt gewerkt. Wij zorgen ervoor dat alle van toepassing zijnde loonsverhogingen die volgens de wet of de geldende CAO aan u worden toegekend. Wanneer er geen CAO van toepassing is, geldt minimaal het wettelijke minimumloon.
Wanneer wordt mijn salaris uitbetaald?
Afhankelijk of u per week, maand of per 4 weken betaald krijgt kunt u middels onderstaande document zien wanneer wij uitbetalen. Hou hierbij rekening met een dag betalingsvertraging tussen sommige banken.
Contracten
Hoe werkt het fasesysteem van de ABU-cao?Er zijn 3 contractuele fases waarin iemand kan zitten. In welke fase u zit is bovenaan de eerste pagina van uw contract duidelijk aangegeven.
De mogelijkheden zijn:
1. Fase A: van 0 tot 78 gewerkte weken bij 1 bedrijf
In deze fase bent u maximaal flexibel.
2. Fase B: de volgende 2 jaar
Na afloop van uw overeenkomst voor de eerste 78 weken, kan een Fase B contract volgen. Dit is een overeenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een half jaar. Fase B houdt in dat PRO Payroll u, na de periode van 78 weken, acht keer een overeenkomst voor bepaalde tijd kan aanbieden met een maximale totale duur van twee jaar.
3. Fase C: een contract voor onbepaalde tijd
Na Fase B te hebben doorlopen, kan PRO Payroll u een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. Dus wanneer u voor langere tijd bij PRO Payroll werkt, kunt u een vaste baan krijgen bij PRO Payroll. U blijft zo mogelijk werken waar u daarvoor ook heeft gewerkt. Alleen krijgt u nu een vast maandloon, dus meer zekerheid.
Wat gebeurt er bij beeindiging van de arbeidsrelatie?
Wanneer de arbeidsrelatie is opgezegd en u beschikt over een lopend contract, dan biedt PRO Werving & Selectie u hulp bij het vinden van een nieuwe passende baan.
Wat is mijn opzegtermijn?
De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Welke opzegtermijn voor u van toepassing is kunt u vinden in artikel 11 van de ABU CAO. Als u onverhoopt wilt of moet stoppen met uw werkzaamheden. Dan horen wij graag wanneer en waarom u wilt stoppen. Wij kunnen dan alle formaliteiten correct verzorgen ten behoeve van de uitschrijving, zoals bijvoorbeeld de afmelding bij het UWV.
Neemt PRO Payroll mijn huidige contract over?
PRO Payroll is opvolgend werkgever. Dit betekent dat PRO Payroll alle daaruit voortkomende verplichtingen overneemt. Zo is er bijvoorbeeld geen sprake van een nieuwe proeftijd en worden de opgebouwde dienstjaren meegenomen. De overeenkomst wordt conform de geldende CAO opgesteld.
Loonstrook
Hoe zit mijn loonstrook in elkaar?Voor een uitleg van uw loonstrook kunt u bellen met uw contactpersoon van PRO Payroll. Deze legt u op een door u gekozen tijdstip alles rustig uit.
Hoe en wanneer krijg ik mijn loonstrook?
Per periode (iedere week, maand of 4 weken) stellen wij uw loonstrook op. Op de loonstrook staat precies hoeveel uur u heeft gewerkt. Ook staat er op hoe uw loon is opgebouwd, wat u het lopende jaar al hebt verdiend, welke premies zijn ingehouden en hoeveel reserveringen (vakantiedagen en -geld) u heeft opgebouwd. U ontvangt uw loonstrook per email.
De loonstrook staat nadat de betaling gedaan wordt ook op uw persoonlijke pagina. Hier blijft deze beschikbaar zodat u later altijd nog eens terug kunt kijken.
Waar zijn de verschillende inhoudingen op mijn loonstrook voor?
Net als bij iedereen die werkt, worden op uw salaris bedragen voor loonheffing en sociale premies ingehouden. Deze zorgen ervoor dat u, als onderdeel van de Nederlandse beroepsbevolking, bijdraagt aan het sociale stelsel. PRO Payroll draagt de loonheffing en premies voor sociale zekerheid voor u af. Zie voor zekerheid rondom afdrachten onze meest recente WKA-verklaring.
Moet ik de heffingskorting bij PRO laten toepassen?
De loonheffingskorting geeft u een zogenaamde korting op de te betalen loonbelasting. U houdt hierdoor bij salarisbetaling meer nettoloon over dan wanneer u deze korting niet laat toepassen. De loonheffingskorting mag maar door 1 werkgever of uitkeringsinstantie worden toegepast. Het wordt aangeraden om de loonheffingskorting toe te laten passen bij de werkgever of uitkerende instantie waar u het hoogste bruto-inkomen van ontvangt.
Wanneer ontvang ik mijn jaaropgave?
Uw jaaropgave staat vanaf 2e week februari op uw persoonlijke pagina en wordt u tevens per email toegestuurd. Deze blijft de rest van het jaar op uw persoonlijke pagina staan zodat u deze altijd kunt inzien of uitprinten.
Vakanties
Hoe krijg ik mijn vakantiedagen betaald?Ieder uur dat u werkt reserveren wij een wettelijk bepaald percentage aan vakantiedagen. Deze vakantiedagen dienen in geval van vakantie, ter dekking van het salaris dat u gewend bent te ontvangen. De vakantiedagen die u opbouwt, worden gereserveerd en kunnen door u opgevraagd worden. Dit kunt u doen door uren onder het kopje vakantie in te vullen op uw online-declaratie. Let op: het maximum vakantie-uren wat wij kunnen uitbetalen is het opgebouwde saldo. U kunt dus niet meer vakantie-uren doorbetaald krijgen dan u opgebouwd heeft.
Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld betaald?
Wij reserveren voor u 8% vakantietoeslag van ieder normaal gewerkt uur. Het vakantiegeld dat u opbouwt, wordt gereserveerd en kan door u maximaal 2x per jaar opgevraagd worden. Indien u tussendoor niets vraagt betalen wij het vakantiegeld eind mei uit.
Indien u uw vakantiegeld eerder wilt ontvangen kunt u dit vragen aan de helpdesk van PRO Payroll.
Pensioen
Hoe zit het met mijn pensioen?Indien u 21 jaar of ouder bent en u heeft tenminste 26 weken in 1 jaar volgens de ABU-CAO gewerkt dan neemt u automatisch deel aan de pensioenregeling, STIPLU.
Hierbij bouwt u een potje op zodat u als u 65 jaar bent van inkomen kunt genieten. De totale premie pensioenopbouw bedraagt 3,5% en uw eigen bijdrage is 1,167% hiervan. PRO Payroll draagt de rest voor u bij. Voor actuele informatie over de pensioenregeling kijkt u op de STIPLU-website. www.stiplunet.nl. Voor vragen over uw persoonlijke pensioensituatie kunt u mailen met stiplunet@achmea.nl.
Ziekte
Wat moet ik doen als ik ziek ben?In geval van ziekte, volgt u de regels van uw werkgever en het ziektereglement van PRO Payroll. Heeft u vragen kunt u altijd contact opnemen met onze helpdesk. Dat geldt ook als u onverhoopt wilt of moet stoppen met uw werkzaamheden. Dan vernemen wij graag wanneer en waarom u wilt stoppen. Dit geldt ook indien u tijdelijk niet beschikbaar bent. Wij kunnen dan alle formaliteiten correct verzorgen ten behoeve van de uitschrijving, zoals bijvoorbeeld de afmelding bij het UWV.
Algemeen
Hoeveel mag een kind maximaal bijverdienen in verband met de kinderbijslag?Als een kind (te) veel verdient, kan dat gevolgen hebben voor de kinderbijslag die de ouders ontvangen. De kinderbijslag stopt dan. Is een kind jonger dan 16 jaar en thuiswonend, dan mag er onbeperkt bijverdiend worden. Voor twee groepen geldt een maximum bedrag dat bijverdiend mag worden: kinderen van 16 of 17 jaar of kinderen jonger dan 16 jaar die niet thuis wonen. Kijk op de website van de Sociale Verzekeringsbank voor meer informatie.
Hoeveel mag ik maximaal bijverdienen als student?
Naast uw studiefinanciering mag u in 2009 EUR 13.215,83 netto per kalenderjaar bijverdienen. Als u meer bijverdient, heeft dat gevolgen voor de studiefinanciering. Voor meer informatie kunt u kijken op de website van de Informatie Beheer Groep.
Werksituatie
Wat moet ik weten van arbeidsomstandigheden?De regels die gelden op het gebied van arbeidsomstandigheden zijn vastgelegd in de zogenaamde Arbo-wet. Hierin worden de regels beschreven die de veiligheid en de gezondheid op de werkplek waarborgen. Voor u is het van belang om te weten dat het bedrijf waar u werkt verplicht is u te informeren over de eventuele risicos op de werkplek. U dient er zelf voor te zorgen dat u de instructies ook daadwerkelijk opvolgt.
Hoe zit het wat betreft de identificatieplicht?
Iedereen in Nederland is verplicht zich te kunnen identificeren op de werkplek. Daarom dient u altijd een identiteitsbewijs mee te nemen en bij u te dragen op het werk. Bij het identificeren op de werkplek dient u 1 van de volgende, originele en geldige, identiteitspapieren te kunnen laten zien:
- Paspoort
- Identiteitskaart
- Vreemdelingendocument en evt. bijbehoren
