Veelgestelde vragen voor medewerkers

In geval van ziekte, volg je de regels van jouw werkgever en het ziektereglement van PRO HRM. Alle informatie vind je op de Ik ben ziek tegel in Flexportal. Neem wanneer je ziek bent altijd meteen telefonisch contact met PRO HRM op.

Je kunt ons bereiken op 088-2013880

De hoogte van jouw salaris komt, net als normaal, tot stand in overleg met het bedrijf waar je werkt. Deze hoogte is gebaseerd op het uurloon geldend in het bedrijf waar je werkzaam bent en is daarbij afhankelijk van:

• Jouw werkpatroon
• Jouw leeftijd
• Het soort werk
• Jouw werkervaring

Het salaris wordt altijd bepaald in het bruto uurloon. Jouw precieze brutoloon bereken je door dit uurloon te vermenigvuldigen met het aantal uren dat je het betreffende tijdvak hebt gewerkt. Wij zorgen ervoor dat alle loonsverhogingen, die volgens de wet of de geldende cao van toepassing zijn, aan jou worden toegekend.

Ieder jaar publiceren wij een nieuw salarisschema. Hierin kun je precies zien wanneer wij je loon uitbetalen. Dit is namelijk afhankelijk of je per week, maand of per 4 weken betaald krijgt. Houd wel rekening met een mogelijke betalingsvertraging tussen sommige banken. Deze vertraging is maximaal 1 dag.

Op deze pagina vind je het salarisschema voor dit jaar.

Je kunt het salarisschema ook altijd terugvinden in Flexportal.

De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Welke opzegtermijn voor jou van toepassing is, kun je vinden in jouw geldende cao of beloningssystematiek. Als je onverwacht wilt of moet stoppen met jouw werkzaamheden, dan horen wij graag wanneer en waarom je wilt stoppen. Wij kunnen dan alle administratieve zaken regelen om je uitschrijving definitief te maken.

Nee. Een overname door PRO HRM betekent niet dat je minder gaat verdienen dan voorheen en ook niet dat je per uur minder overhoudt.

PRO HRM is opvolgend werkgever. Dit betekent dat PRO HRM alle daaruit voortkomende verplichtingen overneemt. Zo is er bijvoorbeeld geen sprake van een nieuwe proeftijd en worden de opgebouwde dienstjaren meegenomen. De overeenkomst wordt in lijn met de geldende cao en wet- en regelgeving opgesteld.

Per salarisperiode (iedere week, maand of vier weken) stelt PRO HRM jouw loonstrook op. De loonstrook is een specificatie van het salaris. Hierop vermeldt PRO HRM jouw brutosalaris, inclusief vakantiegeld, vakantiedagen en inhoudingen van belastingen en premies.

Om de loonstrook goed te begrijpen, is het van belang om de betekenis van de belangrijkste begrippen en cijfers te kennen. Je vindt een uitleg van je loonstrook in je eigen Flexportal omgeving.

Per periode (iedere week, maand of 4 weken) stellen wij jouw loonstrook op. Op de loonstrook staat precies hoeveel uur je hebt gewerkt. Ook staat er op hoe jouw loon is opgebouwd, wat je het lopende jaar al hebt verdiend, welke premies zijn ingehouden en hoeveel reserveringen (vakantiedagen en vakantiegeld) je hebt opgebouwd.

Je ontvangt jouw loonstrook in Flexportal. Deze blijft hier staan zodat je later altijd nog eens terug kunt kijken. Je ontvangt een mail wanneer er een nieuwe loonstrook klaar staat.

Net als bij iedereen die werkt, worden op jouw salaris bedragen voor loonheffing en sociale premies ingehouden. PRO HRM draagt de loonheffing en premies voor sociale zekerheid voor je af. In Flexportal vind je onze uitleg van je loonstrook. Wij dragen alle heffingen en premies altijd goed af. Dat kun je zien op onze meest recente verklaringen van de Belastingdienst.

Jouw jaaropgave staat uiterlijk de tweede week van februari op jouw persoonlijke pagina van Flexportal. Deze blijft de rest van het jaar op jouw persoonlijke pagina staan, zodat je deze altijd kunt inzien of uitprinten. Je ontvangt een mailtje wanneer je jaaropgave klaarstaat.

De loonheffingskorting geeft je een zogenaamde korting op de te betalen loonbelasting. Je houdt hierdoor bij meer nettoloon over, dan wanneer je deze korting niet laat toepassen. De loonheffingskorting mag maar door 1 werkgever of uitkeringsinstantie worden toegepast. We raden aan om de loonheffingskorting toe te laten passen bij de werkgever of uitkerende instantie waar je het hoogste bruto inkomen van ontvangt.

Ieder uur dat je werkt reserveren wij een wettelijk bepaald percentage aan vakantiedagen. Deze vakantiedagen zorgen ervoor dat je ook tijdens je vakantie salaris ontvangt. Hoeveel vakantiedagen je hebt, kun je elke periode terugvinden op je loonstrook. Vakantie opnemen? Dit kun je doen door je uren onder het kopje vakantie in te vullen op je urenbriefje. Let op: het maximum vakantie-uren wat wij kunnen uitbetalen is het opgebouwde saldo. Je kunt dus niet meer vakantie-uren doorbetaald krijgen dan je opgebouwd hebt.

Wij reserveren 8,33% vakantietoeslag per ieder normaal gewerkt uur. Het vakantiegeld dat je opbouwt, wordt gereserveerd en kan maximaal twee keer per jaar worden uitbetaald. Indien je tussendoor het vakantiegeld niet laat uitbetalen, betalen wij het vakantiegeld begin juni uit. Indien je jouw vakantiegeld eerder wilt ontvangen kun je dit vragen aan de helpdesk van PRO HRM.

Onder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag
• Bevrijdingsdag in lustrumjaren (elke 5 jaar)

De regels die gelden op het gebied van arbeidsomstandigheden zijn vastgelegd in de zogenaamde Arbowet. Hierin worden de regels beschreven die de veiligheid en de gezondheid op de werkplek waarborgen. Voor jou is het belangrijk om te weten dat het bedrijf waar je werkt verplicht is je te informeren over de eventuele risico’s op de werkplek. Je moet er zelf voor zorgen dat je de instructies ook daadwerkelijk opvolgt.

Iedereen in Nederland is verplicht zich te kunnen identificeren op de werkplek. Daarom moet je altijd een identiteitsbewijs meenemen en bij je dragen op het werk.