BERICHT
Als u alleen de functienaam van een werknemer wijzigt, hoeft dit niet te betekenen dat er ook een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat. Dit bleek uit een rechtszaak bij de rechtbank in Breda.
Geen nieuw contract door andere functienaam
Kamervragen over een payrollconstructie bij een ROC
BERICHT
Er zijn kamervragen gesteld over een payrollconstructie bij een ROC in Eindhoven. Zie hieronder de vragen & antwoorden van minister Kamp (SZW) op vragen van de Kamerleden Hamer en Dijsselbloem (beiden PvdA) over een payrolconstructie bij een Regionaal opleidingscentrum (ROC).
(meer…)
Vast personeel terugnemen als flexwerkers mag soms
BERICHT
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft in een brief aan de Tweede Kamer aan dat UWV WERKbedrijf in sommige situaties een ontslagvergunning mag verlenen als een werkgever zijn vaste personeel wil vervangen.
Payrollkracht geliefd bij horecaondernemer
Inleiding van PRO Payroll op het bericht:
PRO Payroll verloont medewerkers in verschillende branches, ook in de horeca. Door het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap genieten horecaondernemers van maximale flexibiliteit en zekerheid.
BERICHT
Horecaondernemers die payrollkrachten inhuren, doen dat dan relatief het meest in verhouding tot andere soorten ondernemers. De horeca is echter niet de branche waar uiteindelijk het meest gewerkt wordt met payrollkrachten. Dat blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau EIM in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).
(meer…)
Contractadministratie uitbesteden
Inleiding van PRO Payroll op het bericht
Bij PRO Payroll is het mogelijk de contractadministratie uit te besteden in de vorm van payroll outsourcing. Bij het contractadministratie uitbesteden geniet u van maximale zekerheid, flexibiliteit en ontzorging.
BERICHT
Bij PRO Payroll is het mogelijk uw contractadministratie uit te besteden door gebruik te maken van de payroll dienstverlening. U kunt nieuwe medewerkers, maar ook zeker u huidige medewerkers en zelf uitzendkrachten (na de minimale inleenperiode) onder brengen bij een externe payroll organisatie.
(meer…)
Payroll en opvolgend werkgeverschap
PRO Payroll ontvangt vaak vragen over de term ‘opvolgend werkgeverschap’. Deze week besteden we aandacht aan deze term. Wat is opvolgend werkgeverschap precies, en wat zijn de consequenties voor het werken met payroll?
De term
In de ABU CAO staat deze term in artikel 14. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als de uitzendkracht achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die uitgaande van de verrichte arbeid redelijkerwijs kunnen worden beschouwd als elkaars opvolger. Het komt er dus op neer dat er voor de uitzendkracht feitelijk niets verandert in zijn situatie en werkzaamheden, behalve dat hij formeel gezien een andere werkgever krijgt.
(meer…)
Geplaatst in: Opdrachtgevers, Payroll, Payroll vragen, Wet en Regelgeving |
Reacties (0) |
715 x bekeken
Beëindiging payroll contracten
PRO Payroll ontvang veel vragen omtrent het beeindigen van payrollcontracten. Hoe uw payroll contract beeindigd wordt hangt af van het CAO en de arbeidsfase, of van de fase van het ABU CAO waarin uw medewerker zich bevindt.
Deze fases zijn:
1. Fase A: van 0 tot 78 gewerkte weken bij 1 bedrijf
In deze fase bent u maximaal flexibel.
(meer…)
