Pas op wanneer je via LinkedIn een nieuwe werknemer of projectpartner wilt aannemen. Als gevolg van de crisis jokken werknemers en zzp’ers steeds vaker over hun online cv. Hoe scheidt je als zoekende werkgever het kaf van het koren? Als raadgever bij de zoektocht naar geschikte werknemers of samenwerkingspartners is LinkedIn niet altijd betrouwbaar en soms zelfs een regelrechte valkuil. Projectmanagers en innovatiemanagers hebben er dagelijks mee te maken. Net als teleurgestelde ondernemers die op basis van een LinkedInpagina van een sollicitatiekandidaat op het verkeerde been zijn gezet, en iemand aannemen die totaal ongeschikt blijkt. Met alle vervelende gevolgen van dien. Ondernemers die volop groeien, innoveren en dus personeel aannemen, spieken als snelle voorbereiding op een gesprek tijdens de sollicitatieprocedure al snel even op de sociale media. Handig en je weet gelijk wat je in huis haalt. De cv’s op de netwerkpagina’s barsten echter niet zelden van de leugens. Onafgemaakte opleidingen worden gepresenteerd als zijnde afgeronde studies. Rolletjes binnen kleine deelprojecten bij een en dezelfde werkgever worden kwistig opgesomd als ware het een lijst van verschillende functies binnen een bedrijf. En sommige startende zzp’ers weten zich op een manier te tentoonstellen dat je denkt te maken te hebben met een ervaren goeroe met een enorme lijst aan indrukwekkende referentieprojecten.
Aanbevelingen van studiekameraden
Wanneer je de cv’s echter onder de loep houdt en een paar items van de lijst checkt – of soms alleen even je boerenverstand gebruikt – blijft er van zo’n cv maar weinig over. En dan de aanbevelingen: vaak zie je dat de lovende regels zijn aangeleverd door bevriende collega’s of oud studiekameraden. Hoe objectief is dat? En hoe zit het met de zzp’ers die maar liefst drie bedrijven bezitten terwijl blijkt dat het allemaal handelsnamen zijn van hetzelfde bedrijf. Allemaal niet erg professioneel en allerminst betrouwbaar. Zo ontstaat het gevaar een verkeerde indruk te krijgen van een potentiële werknemer en in het ergste geval zelfs iemand aan te nemen die helemaal niet capabel is of onervaren. Zo wordt een samenwerking gestart of gefrustreerd door pocheraars die zichzelf de onderneming hebben in gebluft met een gesmeerd praatje en een LinkedIn-pagina vol met leugens.
Cv aandikken
Natuurlijk, ook van schriftelijke cv’s is bekend dat er onwaarheden op kunnen staan, maar op internet liegen, gaat schijnbaar makkelijker. Een cv op een beeldscherm voelt als zwart op wit, maar is in werkelijkheid natuurlijk erg flexibel. En juist die flexibiliteit is een vrijbrief tot het opsommen van allerlei leugens. De drempel is lager. Wie verdiept zich nou daadwerkelijk in de jaartallen van studies om zo te kunnen ontdekken dat een opleiding onmogelijk afgerond kan zijn? En wie belt voorgaande werkgevers voor een kleine check? Doorgaans doet niemand dat. En wanneer je wel wordt betrapt, pas je het toch even snel aan? Bovendien is internet een snel medium. Pagina’s worden doorgaans gescand in plaats van dat grondig uitgezocht. Het hebben van een lange lijst aan ervaring is dan gunstig. Op een pagina met acht functies of ervaringsprojecten blijf je nu eenmaal langer hangen dan op een pagina van iemand die vijftien jaar op één plek binnen hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Dat langere lijstje maakt, hoe onterecht soms ook, tóch net even wat meer indruk. De geslepen netwerker weet dit en zal dus waar hij kan zijn cv aandikken en uitbreiden.
Lees meer en bron: http://www.mt.nl/94/56959/hrm/hoe-ontmasker-je-de-linkedin-leugenaar.html
BERICHT
Pas op wanneer je via LinkedIn een nieuwe werknemer of projectpartner wilt aannemen. Als gevolg van de crisis jokken werknemers en zzp’ers steeds vaker over hun online cv. Hoe scheidt je als zoekende werkgever het kaf van het koren?
